Tuckman Phasen der Teamentwicklung – Teil 1/7

𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝘃𝗼𝗻 𝘀𝗰𝗵𝘄𝗲𝗿𝗴𝗲𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻 ü𝗯𝗲𝗿 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻🐴

Hand aufs Herz: Hast du dich in einem Team-Projekt schon mal gefragt, warum es sich nach drei Wochen immer noch so anfühlt, als würden alle mit angezogener Handbremse fahren? Oder warum es plötzlich „knallt“, obwohl eigentlich alle nett zueinander sind?

Wir versuchen diese Dynamiken oft mit komplizierten HR-Modellen zu erklären. Dabei reicht manchmal ein Blick über den Zaun auf eine Pferdekoppel.

In meiner neuen Serie schauen wir uns die Phasen der Teamentwicklung an. Aber vergessen wir mal kurz die staubigen Lehrbücher. Wir schauen dahin, wo Zusammenarbeit noch instinktiv, ehrlich und überlebenswichtig ist: In die Pferdeherde. 🐎

Egal ob eine Herde neu zusammengestellt wird, ein neues Mitglied dazukommt oder sich die Bedingungen (das Futter, der Platz, die Hierarchie) ändern – Pferde durchlaufen exakt die Phasen, die wir im Büro oft mühsam wegmoderieren wollen.

Warum Pferde die besseren Team-Coaches sind?
Pferde tragen keine Masken. Wenn die Chemie nicht stimmt, wird nicht höflich gelächelt, sondern die Ohren werden angelegt. Wenn Vertrauen da ist, wird gemeinsam geruht. Sie zeigen uns die „Rohform“ dessen, was in jedem menschlichen Team unter der Oberfläche brodelt.

In den nächsten Wochen nehmen wir die vier (oder fünf) klassischen Phasen unter die Lupe:
1️⃣ Forming: Das vorsichtige Beschnuppern (Wer bist du und bist du gefährlich?).
2️⃣ Storming: Wenn der Staub aufwirbelt (Wer hat hier eigentlich das Sagen?).
3️⃣ Norming: Die neue Ruhe (Wie wir hier die Dinge regeln).
4️⃣ Performing: Blindes Vertrauen (Wenn die Herde als Einheit läuft).

Wir schauen uns an, was wir uns bei den Pferden abschauen können, um im Job schneller in den „Flow“ zu kommen – und warum wir die „angriffslustigen“ Momente nicht überspringen dürfen.

Bist du bereit für den Blick über den Koppelzaun? ✨

In welcher Phase steckt dein aktuelles Team gerade gefühlt? Beschnuppert ihr euch noch oder fliegen schon die Fetzen (alias die Argumente)?